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揭秘知识型人才的六大特质，了解企业的活力之源！
知识型人才的特点
【知识型员工追求社会进步，具有崇高的使命感。从微观角度来看，他们重视企业文化，追求企业的强大。企业文化的先进性、合理性和卓越性在很大程度上会影响他们的满意度。他们对企业的发展前景怀有执着的渴望，这成为隐藏在知识型员工内心的强大内驱力。】
知识型员工是企业中最有活力的个体，他们在工作中追求自主性和创新精神。他们更倾向于灵活自主地安排工作时间、地点和方式，希望有宽松愉快的工作氛围，并且能够适应复杂多变、不确定性较高的环境，凭借自身的知识和灵感应对各种可能发生的情况，进行创造性工作，推动技术的进步和创新。
那么，作为企业，如何识别知识型员工？换句话说，知识型员工具有哪些特点？针对这个问题，我整理总结了知识型员工以下六个方面的特点，以便企业能够更好地辨识知识型员工。
一、掌握知识资本
知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资本——知识资源和创新能力。尤其是那些掌握企业核心技术、重要的隐性知识和关键客户关系的员工的稳定性和积极性，直接关系到企业的生存和发展。他们已经不再是传统经济时代下被资本雇佣的员工，而是以知识资本的投入来决定企业的竞争能力和应变能力的重要因素。
二、自我管理倾向
知识型员工是企业中最有活力的血液，他们倾向于自主安排自己的工作时间、地点和方式。他们不愿受制于规章制度的束缚和企业领导的监督，希望通过自我引导、自我管理、自我监督和自我约束的方式，灵活完成自己的工作。
三、执着于个人发展
知识型员工受过较高程度的教育，一般都有自己独特的价值追求，心中对自己的奋斗目标非常明确。他们工作的目的不
仅仅是为了挣钱，更注重发挥自己的专业特长，实现个人的成就。因此，他们的忠诚感更多地是针对自己的专业而不是雇主。
四、富有创造性，渴望挑战
知识型员工善于不断收集信息、学习新知识，积累经验。面对企业外部复杂多变的环境，他们应对各种可能发生的情况，改革企业的管理制度，推动企业的技术进步，进行新产品的研发和新服务方式的策划。他们不满足于被动地完成一次性的任务，而把攻克难关看作是一种乐趣，一种展现自我价值的形式。
五、重视环境
知识型员工追求社会进步，具有崇高的使命感。从微观角度来看，他们重视企业文化，追求企业的强大。企业文化的先进性、合理性和卓越性在很大程度上会影响他们的满意度。他们对企业的发展前景怀有执着的渴望，成为隐藏在知识型员工内心的强大内驱力。
六、流动性强
知识型员工一旦有更高的追求，而公司又忽视或无法满足这种需求时，他们会离开原有单位，寻找更广阔的发展空间。特别是优秀的人才往往对自身的价值评估较高，并非常看重他人、组织和社会对自己的评价。他们对自己的才能是否得到充分发挥、自我价值是否得到相应承认非常敏感，容易因组织评价与自我评价不一致而产生心理波动或挫折感，从而离开组织。
企业通过分析知识型员工的特点，可以在了解他们的基础上，探寻他们的需求，并满足他们的期望。只有这样，才能有针对性地激励他们，最大程度地调动他们的积极性和主动性，让他们的潜力充分发挥出来。
- 作者:乔布斯公社
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